正常说的月薪通常不包括五险一金。
在日常生活中，当我们谈论月薪时，通常指的是员工每个月从公司获得的现金收入。然而，这个所谓的月薪并不包含五险一金。五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些福利和保险是国家法律规定用人单位必须为员工缴纳的，用以保障员工的权益和基本生活。
五险一金的具体缴纳比例和金额由国家和地方政府规定，并且由企业和员工共同承担。比如，养老保险的缴费比例为个人工资的8%，企业承担的比例通常是16%；医疗保险的缴费比例一般为个人工资的2%，企业承担的比例在6%到10%之间不等，具体根据地方政策而定。
因此，当我们听到“月薪8000元”这样的说法时，实际上员工每月到手的现金可能是扣除五险一金后的数额。这意味着，如果五险一金的总额较高，员工实际拿到的现金可能会少于8000元。
1. 五险一金的缴纳标准和比例可能会随着时间和地区的不同而有所变化，员工可以通过查询当地人力资源和社会保障局的相关政策来了解具体的缴费情况。
2. 部分企业为了吸引人才，可能会在基本工资之外提供额外的福利或补贴，这些福利可能包括但不限于额外的年终奖、绩效奖金、住房补贴等，这些并不属于五险一金的范畴。
3. 在签订劳动合同时，应详细阅读合同条款，确保五险一金的缴纳情况清晰明确，以免日后发生纠纷。
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