不一定需要换，这取决于具体情况和职场文化。
在职场中，与领导撞衫的情况时有发生。是否需要换衣服，这并没有一个固定的答案，而是需要根据以下因素来决定：
1. 职场文化：不同的公司有不同的职场文化。在一些公司，员工之间的着装相对随意，撞衫可能不会被看作是问题。而在一些注重形象和正式性的公司，撞衫可能会被认为是不恰当的。
2. 目的和场合：如果撞衫发生在非正式的场合，比如公司的日常工作中，可能不需要特别换衣服。但如果是在重要的会议、客户拜访或者是公司重要的活动中，为了避免给人留下不专业的印象，换衣服可能是更合适的选择。
3. 个人关系：如果你与领导的关系比较亲近，领导可能不会对此特别敏感。但如果你们关系较为疏远，或者你对领导的行事风格不太了解，为了避免不必要的误会，换衣服可能是更加稳妥的做法。
4. 衣服的相似度：如果只是颜色或者款式的相似，而不是完全相同的衣服，可能不会引起太多注意。但如果两件衣服非常相似，甚至可以说是“撞衫”，那么换衣服可能是为了避免尴尬。
5. 领导的反应：有时候，领导的反应也会影响你的决定。如果领导对此不以为意，或者主动提出看法，那么你就可以根据领导的建议来决定是否需要换衣服。
1. 职场着装建议：了解你所在行业的标准着装规范，以及公司的着装政策，可以帮助你更好地判断在撞衫时是否需要做出改变。
2. 沟通技巧：如果你不确定如何处理撞衫的情况，可以尝试与领导沟通，了解他们的意见，这样可以避免误解，同时也能表现出你的职业素养。
3. 个人风格：保持自己的个人风格，即使在撞衫的情况下，也可以通过不同的配饰或者细节来展现自己的个性，这样即使在相同的衣服上也能脱颖而出。
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