辞职和自离是两种不同的离职方式，它们的主要区别在于离职过程和后果。
辞职是指员工主动向公司提出解除劳动合同的行为，通常需要提前通知雇主。在中国，根据《劳动法》的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。辞职过程中，员工通常需要按照公司规定完成工作交接，并有可能需要等待一段时间才能正式离职。辞职后，员工可以正常获得应得的工资和福利，且不影响其未来的就业。
自离，又称擅自离职，是指员工在未通知或未得到雇主同意的情况下，擅自离开工作岗位，终止劳动合同的行为。自离通常被视为违反劳动合同，可能会导致员工失去应得的工资和福利，甚至可能需要赔偿公司的损失。此外，自离的记录可能会对员工的未来就业产生负面影响。
1.根据《劳动法》的规定，劳动者有权利提出辞职，但同时也应当遵守辞职程序，尊重雇主的权益。
2.自离可能会对员工的个人信用记录产生影响，影响其未来的就业、贷款等事项。
3.在某些特殊情况下，如员工遭受职场欺凌或面临生命安全威胁等，可能不需要提前通知即可离职。
总的来说，辞职和自离的主要区别在于离职方式和后果。员工在离职时，应当遵守相关法律法规，尊重雇主的权益，以保护自己的权益不受损害。
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