年终奖评定系数的设定需要考虑公司的整体策略、员工的工作表现以及行业标准等多个因素。
首先，公司的整体策略是决定年终奖评定系数的重要因素。如果公司强调激励员工提高工作效率和质量，那么年终奖评定系数可能会与员工的工作表现直接挂钩。如果公司更注重团队合作，那么年终奖评定系数可能会考虑到团队的整体表现。
其次，员工的工作表现也是决定年终奖评定系数的关键因素。员工的工作表现可以通过工作完成的质量、工作量、工作态度等多个方面进行评估。同时，也可以考虑员工的创新能力和对公司的贡献等因素。
此外，行业标准也是设定年终奖评定系数的重要参考。公司可以参考同行业其他公司的年终奖发放情况，以确保自己的年终奖评定系数在行业内具有竞争力。
1.《企业年终奖评定方法与策略》-李明
2.《如何设定年终奖评定系数》-王芳
3.《年终奖评定系数设定的关键因素》-张强
总的来说，年终奖评定系数的设定是一个需要综合考虑多种因素的过程。公司需要根据自己的策略、员工的表现以及行业标准等因素，设定出既能激励员工又能保持公司竞争力的年终奖评定系数。
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