是的，阿里入职时会做背调。
阿里巴巴作为中国领先的互联网公司，对员工的背景调查非常重视。入职背调是阿里巴巴招聘流程中的一个重要环节，旨在确保新员工的信息真实可靠，以及其个人和职业背景符合公司的要求。
在入职背调中，阿里巴巴可能会进行以下几方面的调查：
1. 教育背景核实：通过学校或教育机构核实求职者的学历、学位等信息，确保其教育背景的真实性。
2. 工作经历验证：对求职者的工作经历进行核实，包括前公司的名称、职位、工作时间等，以及是否与之前提供的简历信息一致。
3. 信用记录查询：调查求职者的个人信用记录，以评估其财务状况和信用历史。
4. 社会关系调查：了解求职者的社会关系，包括但不限于家庭成员、同事、朋友等，以评估其社会背景和人际关系。
5. 法律背景调查：检查求职者是否有任何不良记录，如犯罪记录、劳动纠纷等。
6. 专业能力评估：对于某些职位，可能还会进行专业能力的评估，如技术能力测试等。
背调的目的是确保新员工能够胜任工作，并且不会对公司造成潜在的风险。阿里巴巴的背调过程通常非常严格，可能会使用专业的第三方机构来进行调查，以确保调查的客观性和准确性。
1. 背调的目的：除了上述提到的目的外，背调还可以帮助公司了解求职者的价值观、工作态度和职业素养。
2. 背调的法律法规：在中国，个人信息的保护受到法律的严格规定。企业在进行背调时，必须遵守相关法律法规，尊重求职者的隐私权。
3. 背调的方法：除了传统的调查方法，现代背调还可能包括网络搜索、社交媒体分析等手段，以获取更全面的信息。
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