唐朝选官的方式又是什么

唐朝选官的方式主要包括科举制和门荫制。

唐朝的选官制度相对复杂，主要由科举制和门荫制两种方式构成。

首先，科举制是唐朝最主要的选官方式。科举制起源于隋朝，唐朝时期得到进一步发展和完善。科举制通过举行一系列的考试，选拔有才能的人才进入官场。考试分为几个阶段：首先是县试，考生需要在县中通过考试；其次是府试，通过府试的考生才有资格参加省试；省试合格后，考生还需参加殿试，殿试由皇帝亲自主持。通过殿试的考生即可成为进士，获得进士及第的称号，进而有资格进入官场。科举制的实施使得唐朝的官员选拔更加公平、公正，有利于选拔出真正有才能的人才。

其次，门荫制是唐朝的另一种选官方式。门荫制是指官员的子弟可以通过父辈或祖辈的官职来获得官位。这种制度在一定程度上保证了世家大族的利益，使得他们在政治上拥有一定的影响力。门荫制下的官员往往缺乏实际才能，因此也引发了一些争议。

此外，唐朝还有其他一些选官方式，如军功制和举荐制。军功制是通过军功来选拔官员，这在军事战争中尤为重要。举荐制则是通过官员或士人的举荐来选拔人才，这种方式在一定程度上也体现了社会关系和人际网络的影响。

总之，唐朝的选官方式多样，既有科举制的公平选拔，也有门荫制的世家大族利益保障。这些制度共同构成了唐朝独特的选官体系。

拓展资料：

1. 科举制的发展：科举制在唐朝经历了多次改革，包括增加科目、调整考试内容等，以适应时代的需求。

2. 门荫制的弊端：门荫制虽然保证了世家大族的利益，但也导致了一些官员缺乏实际才能，影响了政府的效率和公正性。

3. 唐朝选官制度的影响：唐朝的选官制度对后世产生了深远的影响，尤其是科举制，成为中国历史上持续时间最长、影响最广泛的选拔官员的制度。