五险一金补交的条件是什么

五险一金补交的条件主要包括：职工离职后，原单位未按规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金；或者职工在职期间，因单位原因未足额缴纳五险一金。

五险一金补交的条件主要包括以下几点：

1. 职工离职后，原单位未按规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。职工离职后，可以向原单位提出补缴申请，由原单位负责办理补缴手续。

2. 职工在职期间，因单位原因未足额缴纳五险一金。职工可以要求单位补缴，单位应在规定时间内补缴。

3. 职工因单位原因中断缴纳五险一金。在此情况下，职工可以要求单位补缴中断期间的五险一金。

4. 职工因单位原因未按规定缴纳五险一金。职工可以要求单位补缴，单位应在规定时间内补缴。

5. 职工在单位工作期间，单位未为其缴纳五险一金。职工可以要求单位补缴，单位应在规定时间内补缴。

需要注意的是，补缴五险一金的具体条件和流程可能因地区而异，职工在办理补缴手续前，应了解当地相关政策。此外，补缴五险一金可能会产生滞纳金，具体金额和缴纳方式也要根据当地规定执行。

拓展资料：

1. 职工在补缴五险一金时，需要提供相关证明材料，如劳动合同、身份证等。

2. 职工补缴五险一金后，可以在社会保险个人账户查询到补缴记录。

3. 职工补缴五险一金后，可享受相应的社会保险待遇。