总的要求是敢抓敢管，这是对每一个管理者的基本要求。无论在何种领域，何种岗位，作为一个管理者，都需要具备敢抓敢管的勇气和决心。
敢抓敢管，首先要求管理者要有勇气，敢于面对问题，敢于直面困难。只有这样，才能在遇到问题时，敢于承担责任，敢于采取行动。其次，敢抓敢管还需要管理者有决心，对于错误和不当的行为，要敢于指出并纠正，对于不合理的规定和制度，要敢于提出并改革。敢抓敢管，更要求管理者有智慧，知道何时该抓，何时该管，如何抓，如何管，这样才能达到最好的管理效果。
1.管理者需要具备的其他素质：除了敢抓敢管，一个优秀的管理者还需要具备其他许多素质，如领导能力、沟通能力、决策能力、创新思维等。
2.管理者需要遵循的原则：管理者在敢抓敢管的同时，还需要遵循一些原则，如公平公正、以人为本、以目标为导向等。
3.管理者需要掌握的方法：管理者在敢抓敢管的过程中，还需要掌握一些有效的方法和技巧，如目标管理法、激励机制、问题解决法等。
总的来说，敢抓敢管是管理者的基本要求，但仅仅做到这一点还不够，管理者还需要具备其他的素质，遵循一定的原则，掌握有效的方法，才能更好地履行管理者的职责，实现组织的目标。
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