根据中国的劳动法规定，产假的天数为98天。
产假的具体天数根据不同的情况可能会有所差异。如在某些省份，对于难产、多胞胎等情况，会增加一定的产假天数。同时，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，根据《人口与计划生育法》规定，符合法律法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。具体的延长天数由各地方自行规定。
1.在中国，产假不仅是对女性劳动者的一种保护，也是对新生儿的照顾。产假期间，女职工的工资由社保支付，公司无需承担额外费用。
2.各地对产假的规定可能会有所不同，比如有些地方规定，如果是剖腹产，可以增加15天的产假。
3.中国劳动法对于女性劳动者的保护还包括禁止在孕期、哺乳期进行解雇，以及提供适当的劳动条件和环境等。
总的来说，中国劳动法规定的产假天数为98天，但具体天数可能会因地方政策和个人情况而有所差异。对于女性劳动者来说，了解自己的权益并维护好自己的权益是非常重要的。
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