当员工因为个人原因（如离职、调动等）没到退休年龄就辞职时，对于公积金的处理有以下几种方式：
1. 提取公积金：员工可以选择提取公积金账户中的全部或部分金额。提取公积金需要满足以下条件之一：
在当地有购房、建房、大修住房的证明；
非首次购房的，需提供购房合同或购房发票；
非首次装修的，需提供装修合同或装修发票；
非首次租房的，需提供租房合同；
非首次支付商业贷款本息的，需提供贷款合同或还款证明；
离职或退休。
2. 继续缴纳公积金：如果员工计划在短期内找到新的工作，可以选择继续缴纳公积金。这样可以在新单位继续享受公积金带来的福利，如购房贷款利率优惠等。
3. 暂时冻结公积金：如果员工暂时没有找到新工作，且不想提取公积金，可以选择暂时冻结公积金账户。冻结期间，账户将不再产生利息，但可以随时解冻。
需要注意的是，不同地区的公积金提取政策和流程可能有所不同，具体操作时应以当地住房公积金管理中心的规定为准。此外，辞职后提取公积金可能会影响未来在原单位缴纳的公积金记录，因此在做出决定前应综合考虑。
1. 了解当地公积金提取政策：不同城市对于公积金提取的规定有所不同，了解当地政策可以帮助员工更好地处理公积金问题。
2. 考虑个人经济状况：在决定提取公积金时，应考虑自己的经济状况和未来的资金需求，选择最适合自己的处理方式。
3. 注意提取时间：公积金提取有时间限制，通常在离职后的一个月内完成提取，否则可能需要等待一定时间。
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