企业的正高和副高职称退休政策主要取决于所在地区的政策规定和企业的内部政策。
通常情况下，企业中的正高和副高职称人员的退休政策主要依据我国的《企业职工养老保险制度改革方案》进行。根据该方案，企业职工的退休年龄为男性60岁，女性50岁。对于正高和副高职称的人员，一般没有特殊的退休年龄规定。但具体情况需要参考所在地区的具体政策规定和企业的内部退休政策。
在某些地区，为了吸引和留住高级职称的专业人才，可能会设定一些特殊的退休政策。例如，允许正高和副高职称的人员在达到法定退休年龄后，根据自己的意愿选择是否退休。或者，对于在关键岗位上的正高和副高职称人员，允许他们延迟退休。
此外，企业的内部退休政策也可能对正高和副高职称的退休产生影响。一些企业可能会根据员工的职称、工作年限、健康状况等因素，设定不同的退休政策。
1.《企业职工养老保险制度改革方案》
2.地方政府的特殊退休政策规定
3.企业的内部退休政策
总的来说，企业的正高和副高职称退休政策需要综合考虑国家的政策规定、地方的特殊政策以及企业的内部政策。对于正高和副高职称的人员来说，了解这些政策并根据自己的实际情况做出最佳的退休决策是非常重要的。
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