无固定期劳动合同是固定工资吗

无固定期劳动合同的工资并非固定，而是根据员工的岗位、工作内容、工作表现以及市场薪酬水平等因素综合确定的。

无固定期劳动合同，又称无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，没有规定合同的具体终止日期，只要不出现法律规定的解除条件，劳动合同将长期有效。在这种合同下，工资的确定并非一成不变，而是会根据以下因素进行动态调整：

1. 岗位价值：员工的工资与其岗位的市场价值相关，不同岗位的劳动强度、责任大小和所需技能不同，因此工资水平也会有所不同。

2. 工作表现：员工的工资与其工作表现紧密相关，良好的工作表现可以获得奖金、晋升等激励，从而提高工资水平。

3. 市场薪酬水平：随着市场经济的波动，同行业、同岗位的薪酬水平也会发生变化。为了保持竞争力，企业可能会根据市场薪酬水平调整员工的工资。

4. 企业效益：企业的经营状况直接影响员工的工资。当企业效益良好时，可能会提高员工的工资待遇。

5. 法律法规：国家有关劳动法律法规对工资水平有明确规定，企业在确定工资时需要遵守相关法律法规。

因此，无固定期劳动合同的工资并非固定，而是根据上述因素综合确定的。企业在制定工资政策时，应充分考虑员工的需求和企业的实际情况，确保工资水平的合理性。

拓展资料：

1. 无固定期劳动合同的特点：无固定期劳动合同的灵活性较高，员工稳定性强，但企业解约难度较大，需要满足特定的法律条件。

2. 无固定期劳动合同的解除：在无固定期劳动合同中，双方当事人可以协商一致解除合同，也可以根据法律规定的情形解除合同。

3. 无固定期劳动合同的工资支付：无固定期劳动合同的工资支付方式与固定期限劳动合同相同，但工资调整的频率和幅度可能不同。