通常情况下，企业入职的材料不会直接给部门领导看，但这些材料可能会在人力资源部门进行审核，并在必要时与部门领导进行沟通。
在企业招聘流程中，新员工入职时需要提交一系列材料，如身份证、学历证明、工作经历证明、体检报告等。这些材料的主要目的是为了确保新员工的身份真实，以及符合公司对岗位的要求。
一般情况下，这些材料首先会由人力资源部门进行初步审核。人力资源部门负责招聘和员工入职流程的管理，他们会根据公司的规定和岗位要求对材料进行审查。如果材料符合要求，人力资源部门会通知新员工参加面试或直接安排入职。
在材料审核过程中，除非特别需要，人力资源部门不会直接将这些材料提交给部门领导。这是因为部门领导通常不需要直接了解新员工的个人背景，除非这些信息对于岗位的胜任能力有直接影响。
然而，在某些情况下，部门领导可能会需要查看入职材料。以下是一些可能的情况：
1. 特殊岗位需求：如果新员工入职的是敏感岗位或关键岗位，部门领导可能需要了解其背景信息以确保其安全性和可靠性。
2. 背景调查：如果公司有背景调查的流程，部门领导可能会被要求参与，这时入职材料就会被用到。
3. 合规要求：在某些法律或行业规定下，部门领导可能需要审查入职材料以确保公司遵守相关法规。
4. 内部沟通：在入职培训或团队建设过程中，人力资源部门可能会与部门领导分享一些必要的信息，以帮助新员工更好地融入团队。
1. 公司通常会有明确的入职流程和保密政策，规定哪些信息可以在内部共享，哪些信息需要保密。
2. 隐私保护是现代企业的重要考虑因素，因此在处理入职材料时，公司会确保遵守相关隐私保护法规。
3. 部门领导在查看入职材料时，应遵循职业道德和公司政策，不得滥用职权侵犯员工隐私。
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