求职者在面试时常见的陷阱主要包括：夸大其词、缺乏针对性、忽视非言语沟通、过度紧张、未能有效展示个人优势、忽视提问环节等。
1. 夸大其词：求职者为了给面试官留下深刻印象，可能会过分夸大自己的成就和经验。这种做法可能会导致面试官对其产生不信任感，甚至怀疑其诚实度。正确的做法是诚实地描述自己的经历和能力，强调实际贡献而非夸大其词。
2. 缺乏针对性：求职者如果没有针对应聘岗位的具体要求进行准备，面试时可能会显得内容空洞，缺乏针对性。在准备面试时，应该深入研究岗位描述，了解公司文化和需求，以便在回答问题时能提供相关且具体的例子。
3. 忽视非言语沟通：面试过程中，非言语沟通如肢体语言、眼神交流等同样重要。求职者若表现出紧张、不自然或缺乏自信的肢体语言，可能会给面试官留下不好的印象。建议在面试前进行模拟练习，以增强自信和自然度。
4. 过度紧张：紧张是面试中常见的现象，但过度的紧张可能会影响求职者的表现。建议通过深呼吸、正面思考等方式来缓解紧张情绪，确保在面试中保持冷静和专注。
5. 未能有效展示个人优势：求职者需要清晰地知道自己的优势和特长，并在面试中有效地展示出来。如果只是泛泛而谈，没有具体事例支持，面试官可能难以了解求职者的真实能力。
6. 忽视提问环节：面试的提问环节是求职者展示自己主动性和好奇心的好机会。如果求职者在这一环节表现得被动或缺乏兴趣，可能会给面试官留下不积极的印象。
1. 求职者可以参加模拟面试，提高自己的面试技巧和应对能力。
2. 阅读相关书籍或观看视频教程，了解面试技巧和常见问题及答案。
3. 在面试前进行充分的研究和准备，包括了解公司背景、行业动态以及职位要求，以便在面试中能够更加自信和有针对性地进行交流。
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