是否可以不付加班费取决于具体情况。
弹性工作制，也称为灵活工作制，是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间的前提下，员工可以自由选择工作时间的一种工作制度。这种制度的主要优点是可以提高员工的工作效率和生活质量，但同时也可能带来一些问题，如加班费问题。
在弹性工作制下，如果员工在规定的工作时间内完成了所有工作任务，那么他们就没有加班，因此不需要支付加班费。然而，如果员工在规定的工作时间外工作，那么他们就可能有加班，需要支付加班费。具体的加班费支付规定应根据当地的劳动法和公司政策来确定。
因此，弹性工作制本身并不意味着可以不付加班费，而是需要根据具体的工作时间和工作任务来确定是否需要支付加班费。
1.劳动法规定：工作时间超过法定工作时间的部分为加班，加班应支付加班费。
2.公司政策：不同的公司可能有不同的加班费支付政策，需要根据具体情况来确定。
3.工作效率：弹性工作制可以提高员工的工作效率，但也可能导致一些员工过度工作，需要进行适当的管理。
综上所述，弹性工作制并不意味着可以不付加班费，而是需要根据具体的工作时间和工作任务来确定是否需要支付加班费。公司应根据当地的劳动法和公司政策来制定适当的加班费支付政策，同时也要注意管理员工的工作时间和工作效率，以确保员工的权益和公司的利益。
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