公交驾驶员多次投诉会不会被开除

公交驾驶员多次投诉是否会被开除，取决于投诉的具体内容和公司的规章制度。

公交驾驶员作为公共交通服务行业的重要一环，其工作态度和服务质量直接关系到乘客的出行体验和公司的运营形象。如果公交驾驶员多次投诉，是否会被开除，需要根据以下几个因素来综合考虑：

1. 投诉内容：如果驾驶员的投诉主要集中在工作条件、薪资待遇、工作时间等方面，且这些投诉是合理的，公司可能会通过改善工作环境、调整薪资结构等方式来解决问题，而不是直接开除驾驶员。但如果投诉内容涉及到服务态度、驾驶安全等直接关系到乘客利益的问题，公司可能会采取更为严肃的处理措施。

2. 公司规章制度：每个公司都有自己的规章制度，对于员工投诉的处理都有明确规定。如果驾驶员的投诉违反了公司规章制度，或者投诉行为本身是不正当的，公司可能会根据规定进行处罚，包括但不限于警告、停职、甚至开除。

3. 投诉次数和严重性：如果驾驶员只是偶尔投诉，且投诉问题并非严重，公司可能会给予一定的理解并采取相应的措施解决问题。但如果驾驶员多次投诉，且投诉问题严重或影响恶劣，公司可能会认为其无法胜任工作，从而考虑开除。

4. 证据和调查结果：在处理投诉时，公司会进行调查，收集相关证据。如果调查结果显示驾驶员确实存在严重问题，或者其行为已经对公司形象和利益造成了损害，公司很可能会作出开除的决定。

拓展资料：

1. 企业应当建立健全的员工申诉机制，保障员工的合法权益，同时也要维护公司的正常运营秩序。

2. 对于驾驶员的投诉，公司可以采取调解、培训、调整工作安排等方式进行处理，不一定非得采取开除措施。

3. 驾驶员在工作中遇到问题，应通过合理途径进行反映，避免采取过激行为，以免影响自身职业生涯。