如果遇到“急辞马上走”的情况，不同意通常意味着您需要采取一些沟通和协商的策略。
在面对“急辞马上走”的情况时，如果您不同意立即离职，可以采取以下步骤来应对：
1. 了解原因：首先，了解公司要求您立即离职的具体原因。是否是因为公司的业务调整、个人问题还是其他原因。了解原因有助于您更好地进行下一步的沟通。
2. 沟通协商：与公司管理层进行沟通，表达您不同意立即离职的立场。在沟通时，保持冷静和专业，清楚地说明您为什么不愿意立即离职，以及您对公司或项目的贡献。
3. 提出解决方案：在沟通中，提出一些可行的解决方案，比如延长离职时间、逐步交接工作等。如果是因为个人原因，可以提出调整工作内容或工作方式来缓解问题。
4. 考虑合同条款：回顾您的劳动合同，了解其中关于离职的规定。如果合同中有关于离职期限或补偿的规定，确保您的请求符合合同条款。
5. 寻求第三方帮助：如果直接沟通无效，可以考虑寻求人力资源部门或法律顾问的帮助。他们可以提供专业的建议和可能的解决方案。
6. 准备应对策略：如果公司坚持要求您立即离职，您可能需要准备应对策略。这可能包括寻找新的工作机会、整理个人档案和职业发展计划。
7. 保持专业形象：无论结果如何，都要保持专业和礼貌。即使离职，也要确保您的离职不会对公司的声誉造成负面影响。
1. 心理准备：在处理这类问题时，做好心理准备是很重要的。可能会面临压力和挑战，但保持冷静和自信有助于您更好地应对。
2. 个人发展计划：在处理离职问题时，同时考虑个人的职业发展计划。思考离职后的职业路径，并开始为新的机会做准备。
3. 网络资源：利用网络资源，如职业社交平台、招聘网站等，寻找新的工作机会，同时也可以通过这些平台了解行业动态和求职技巧。
温馨提示：
