背调一般会查工资吗

背调一般不会查工资。

背景调查（背调）是企业在招聘过程中对候选人进行的一种全面审查，旨在了解候选人的教育背景、工作经历、技能、性格、信誉等方面的情况。背调的内容通常包括但不限于教育背景核实、工作经历核实、信用记录、犯罪记录、职业资格等。

工资信息通常属于个人隐私，除非候选人本人同意公开，否则企业一般不会在背调过程中查询候选人的工资情况。以下是一些原因：

1. 隐私保护：工资信息是个人敏感信息，涉及个人经济状况，法律上对个人隐私的保护非常严格。在没有候选人明确授权的情况下，企业查询工资信息可能会侵犯候选人的隐私权。

2. 法律规定：不同国家和地区对于个人信息的保护有不同的法律规定。例如，中国的《个人信息保护法》规定，个人信息处理者应当遵循合法、正当、必要的原则，不得过度处理个人信息。

3. 不公平竞争：如果企业在背调中查询候选人的工资信息，可能会导致不公平竞争。企业可能会根据候选人的工资水平来决定是否录用，这可能会影响候选人的就业机会。

4. 职业道德：在招聘过程中，企业应当遵循职业道德，尊重候选人的隐私，不应过分干涉候选人的私人信息。

拓展资料：

1. 了解背景调查的合法性和合理性，企业应当遵循相关法律法规，尊重候选人的隐私权。

2. 候选人可以主动提供一些有助于招聘决策的信息，如工作业绩、项目经验等，但这应当在候选人的自愿和同意下进行。

3. 企业在进行背调时，应当明确告知候选人背调的范围和目的，确保背调过程透明、合法。