电话销售行业持续招聘的主要原因可归纳为以下五点，涵盖行业特性、工作环境、企业需求及技术限制：
高流失率与招聘压力
电销人员因收入不稳定（底薪低、提成少）、工作强度大（长时间电话拨打、常加班）及心理压力高，导致离职率居高不下。企业需频繁招聘新员工以填补空缺，形成恶性循环。
收入结构不理想
主要依赖业绩提成，但业绩达标难度大，导致收入波动显著。低底薪与低提成点使许多从业者难以获得满意回报，加速人员流动。
工作环境与心理负担
需在嘈杂环境中长时间工作，且常遭遇客户拒绝，易产生负面情绪。高噪音环境与高强度沟通易引发职业倦怠，进一步推高离职率。
企业业务需求大
服务型企业（如房地产、金融等）依赖电话销售拓展客户，但个人能力有限，需大量人力覆盖市场。企业为维持业务规模，持续增加招聘规模。
技术替代不足
尽管智能外呼系统可提升效率，但无法完全替代人工沟通。企业仍需依赖人工电销处理复杂客户问题，导致对人员需求持续存在。
综上，电话销售行业的高流动性、高压力与低回报特性，结合企业业务扩张需求，共同推动企业频繁招聘。
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