在国企工作能力差是否能待下去，取决于多种因素。
在国企工作，如果个人能力不足，是否能继续待下去，主要受到以下几个因素的影响：
1. 企业文化和氛围：国企通常拥有较为稳定的工作环境，企业文化强调团结和谐。如果员工工作能力不足，但能够与其他同事和平共处，并且在企业内部有良好的关系网，可能会相对容易待下去。
2. 岗位性质和需求：如果员工所在的岗位对技术或能力要求不高，或者企业内部有足够的人手可以弥补其能力不足，那么即便工作能力差，也可能不会受到太大的影响。
3. 领导态度：领导的看法和态度对员工在国企的生存至关重要。如果领导对员工的能力不足持包容态度，或者认为员工有其他方面的优点可以弥补不足，员工可能更容易继续留在国企。
4. 个人努力和成长：如果员工能够意识到自己的不足，并积极寻求提升，通过学习培训等方式提高自己的工作能力，那么即便目前能力不足，也有可能改变现状，继续在国企工作。
5. 经济形势和就业环境：在就业市场竞争激烈的情况下，国企可能成为寻求稳定就业的一种选择。如果外部就业环境不佳，员工可能更愿意在国企中维持现状。
6. 个人职业规划：如果员工有明确的职业规划，并且认为在国企能够实现自己的长远目标，那么即便工作能力不足，也可能会选择留在国企。
综上所述，工作能力差在国企是否能待下去，并不是一个简单的二元问题。它涉及到个人的能力、企业的环境、领导的态度、以及整个社会和经济的大环境。因此，每个情况都需要具体分析。
1. 职业发展规划：员工可以制定个人职业发展规划，明确自己的职业目标和发展路径，并据此提升自己的能力。
2. 内部培训和学习：国企通常会有一定的培训资源，员工可以通过参加内部培训和学习，提升自己的专业技能和工作能力。
3. 心理调适：面对工作能力不足的挑战，员工需要保持积极的心态，学会心理调适，以更好地应对工作中的困难。
温馨提示：
