劳务派遣全额发票与差额发票在会计做账时有所不同，具体处理方法需根据发票内容和企业会计政策来确定。
在劳务派遣行业中，企业可能会收到全额发票和差额发票。这两种发票的处理方法在会计做账上有所区别。
1. 全额发票：
全额发票是指劳务派遣公司向用工单位开具的，包含派遣人员工资、社保、管理费等所有费用的发票。在会计做账时，全额发票的处理如下：
将发票中的工资部分计入“应付职工薪酬”科目；
将社保部分计入“应交税费”科目下的“应交社会保险费”明细科目；
将管理费部分计入“管理费用”科目；
同时，将以上三项费用合计金额计入“应付劳务派遣费”科目。
2. 差额发票：
差额发票是指劳务派遣公司向用工单位开具的，只包含派遣人员工资的发票。在会计做账时，差额发票的处理如下：
将发票中的工资部分计入“应付职工薪酬”科目；
同时，将上述金额计入“应付劳务派遣费”科目。
需要注意的是，在实际操作中，企业还需根据自身会计政策和税法规定，对相关费用进行适当的调整和处理。例如，社保费用可能涉及代扣代缴，需要计入“应交税费”科目下的“应交个人所得税”明细科目；管理费用可能涉及预提费用或待摊费用，需要根据实际情况进行处理。
1. 劳务派遣企业应当按照国家有关规定，建立健全财务管理制度，确保会计信息的真实、准确、完整。
2. 劳务派遣企业应当根据税法规定，合理计算并缴纳相关税费，包括增值税、企业所得税等。
3. 劳务派遣企业可以结合自身业务特点，制定相应的会计政策，确保会计核算的准确性和合规性。在实际操作中，企业应关注政策变化，及时调整会计处理方法。
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