根据搜索结果，培训中新增内容主要涉及以下几个方面，结合不同领域的最新要求进行整理：
事故应急处理措施
新法明确要求生产经营单位对从业人员进行应急处理培训，包括事故预防、应急响应、自救互救等技能，以提升事故应对能力。
专业技能与知识更新
行业基础理论、操作流程、原理规则（如IT编程、医疗诊断等）；
新技术、新工具的应用培训（如数字化转型、智能制造）。
软技能培养
沟通协作能力、团队精神、责任感等；
创新思维与问题解决能力。
职业素养与态度
职业道德、职业礼仪培训；
职业规划与发展指导。
法律法规与合规
新《安全生产法》相关条款解读；
行业规范与标准培训（如医疗行业资质要求）。
领导力与团队管理
领导艺术、决策制定、激励技巧；
团队建设与冲突管理。
企业文化与价值观
企业愿景、使命、价值观融入培训；
文化认同感与归属感培养。
培训内容需结合岗位需求定制，例如技术岗位侧重实操，管理岗位侧重领导力；
应采用案例分析、模拟演练等互动式教学方法；
定期更新培训内容以适应行业变化。
以上内容综合了法律法规、企业需求及培训实践，可根据具体场景进一步细化和调整。
温馨提示：
