关于智障人士找工作的难度及可能性，综合权威信息分析如下：
身体与认知限制
智障人士因认知、沟通或行动能力受限，可能无法满足部分岗位对体力、学习能力或复杂任务的要求。
社会偏见与歧视
尽管社会接纳度在提升，但仍有用人单位因成本考虑或传统观念拒绝招聘，尤其高技能岗位对智障人士存在明显门槛。
就业资源不足
缺乏针对性的职业培训、就业指导及心理辅导，导致求职竞争力较弱。
政策支持与专项岗位
国家及地方政府提供特殊教育资源、职业培训及就业补贴，部分企业通过政策倾斜招聘（如无障碍设施改造）。
适合的岗位类型
主要集中在低技能、低门槛领域，如手工制作、保洁、快递等，部分企业通过合理调整工作流程实现就业安置。
特殊群体反向案例
部分智障人士通过教育提升能力，甚至进入大学学习，后续通过职业培训进入社会就业，说明通过后天努力可改善就业状况。
提升自身能力 ：通过职业培训掌握基础技能，增强就业竞争力。
利用政策资源 ：关注当地残障人士就业指导中心，申请相关补贴或参与专项计划。
社会观念转变 ：倡导包容性就业，鼓励企业根据实际能力提供合适岗位。
总结 ：智障人士找工作存在客观难度，但通过政策支持、技能提升与社会包容，仍可实现就业。需结合个人情况制定就业策略，同时社会应共同努力消除偏见，创造公平就业环境。
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