山东教师就业情况整体较好，但存在地区差异、竞争压力及岗位匹配度问题，具体如下：
地区差异显着
经济发达的东部城市（如青岛、烟台）教师岗位竞争更激烈，但薪资水平较高，月收入可达1.2万元，年收入约18万元；而潍坊、临沂等地竞争相对较小，但需结合个人能力与岗位匹配度。
高校教师就业较乐观
山东大学等优质高校教师就业率较高（如91%），且师范类专业毕业生可通过多种途径就业（如民办学校、教育机构等），但需注意专业匹配度与地域限制。
招录难度较大
部分城市教师岗位录取率低至10%，且高校毕业生数量与岗位需求存在短期矛盾，导致竞争加剧。
职称与教龄要求严格
需具备相应职称（如初级/中级/高级教师）和教龄，且学历、教师资格证等资质门槛较高。
基础薪资水平 ：小学教师月收入约4000元，年收入8万元；中学教师（含职称）薪资更高，如烟台地区可达1.2万元/月。
福利保障 ：编制教师享有稳定假期、五险一金等福利，职业发展路径明确。
提前规划时间 ：避免考教师时间与企业入职时间冲突。
关注政策动态 ：不同地区招录政策存在差异，需结合自身条件选择。
拓展就业渠道 ：除公立学校外，可考虑民办机构、教育培训机构等灵活就业方式。
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