最低入面分数的计算涉及多个环节和考量因素，具体计算方式如下：
比例确定
根据岗位计划与考生总数，按1:3或1:5等比例确定进入面试的人数。例如，招聘3人则需从10人中选3人进入面试。
分数线确定
面试分数线通常为进入面试考生中的最低分数。若考生总数为N，计划招聘M人，则面试分数线为第（N-M+1）名考生的分数。
特殊情况处理
若考生总数不足计划招聘人数（如招聘1人但超过1人报名），则所有考生均进入面试，最低分即为最低入面分。
部分岗位可能设置“合格分数线”和“面试分数线”两个标准，需先满足笔试合格要求，再根据面试表现筛选。
以某岗位计划招聘3人，考生总数为10人为例：
排序 ：将考生按笔试成绩从高到低排序；
确定名单 ：取第8名至第10名考生进入面试；
计算最低分 ：第10名考生的分数即为最低入面分。
信息确认
部分岗位可能不公开最低入面分数，需关注官方通知或资格复审结果；
综合考量
最低入面分仅反映笔试表现，面试表现仍可能影响最终录用结果；
数据对比
可参考往年最低入面分数（如国考集中在110-120分）评估自身竞争力。
建议考生关注官方发布的招聘公告，结合自身分数排名与岗位要求综合判断。
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