培训分类有哪些

培训分类方式多样，可根据不同维度进行划分，以下是综合多个来源后的主要分类方法：

一、按组织方式分类

内部培训

由企业或组织自行组织，通常由内部培训师或领导进行，内容多与工作直接相关。

外部培训

由外部机构或专业人士提供，针对特定技能或知识，如专业认证、行业研讨会等。

二、按培训内容分类

知识类培训

提供行业知识、市场分析、法律法规等基础或高级知识。

技能类培训

侧重操作技能、管理技能、沟通技巧等实践能力提升。

态度类培训

培养职业素养、工作态度、团队合作精神等软技能。

三、按培训时间分类

定期培训

按固定周期（如每周、每月）进行，如技能复训、政策更新等。

不定期培训

根据实际需求灵活安排，如项目专项培训、应急处理培训等。

短期培训

持续几天至几周，如入职培训、专项技能提升课程。

长期培训

持续数月或数年，如领导力发展计划、职业资格认证课程。

四、按培训方式分类

线上培训

通过互联网平台进行，包括网络课程、直播、视频教学等。

线下培训

在实体场所开展，如课堂教学、研讨会、工作坊等。

五、按培训对象分类

新员工培训

侧重岗前教育、企业规章制度、基础技能培训。

在职员工培训

提升专业技能、管理能力或职业素养。

管理层培训

针对高层管理人员的领导力、战略规划等专项培训。

六、按培训目的分类

理念培训

培养企业文化、价值观和职业理念。

心态培训

帮助员工建立积极心态、抗压能力。

能力培训

提高专业能力、决策能力、沟通技巧等。

个人发展培训

支持职业规划、个人品牌建设等长期发展需求。

补充说明

不同分类体系存在交叉，例如：

按课程时长可分为长程训练营、集中训练营、精品班、普通班；

按内容是否涉及实践可分为理论培训和实践培训。

建议根据具体需求选择分类维度，以便更精准地设计培训方案。