关于生育津贴的发放标准，根据国家相关法律法规及搜索结果，具体如下：
计算方式
生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数
其中产假包括产前假和产假，例如顺产总产假为90天（含15天产前假和75天产后假）。
月平均工资的界定
以用人单位上年度职工月平均工资为基数，若职工个人工资高于该基数，则按基数计算；若低于基数，则差额部分由用人单位补足。
申领时间
女职工需在产假结束后的3个月内申领，最长不超过分娩后8个半月。
男职工配偶补助金
按用人单位上年度职工月平均工资的50%支付，例如北京地区若单位上年度月均工资为8000元，则补助金为8000×50% = 4000元。
产前假工资
怀孕7个月以上（按28周计算）可申请产前假2个半月，期间工资按本人日工资的80%发放。
地区差异 ：生育津贴的具体计算可能因地区政策不同存在细微差异，建议咨询当地社保部门或法律机构。
特殊情况 ：若用人单位未依法缴纳社保，可能无法享受生育津贴，需通过劳动仲裁等途径维权。
以上信息综合了国家法律条款及实际操作案例，确保覆盖主要生育津贴计算规则。
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