培训老师的培训费提成比例因机构政策、教师级别、业绩表现等因素差异较大，具体可分为以下几种情况：
基础提成比例
多数机构将提成比例控制在1%-5%之间，具体取决于课程收益、教师绩效及机构成本。
与业绩挂钩的提成方案
招生提成 ：完成月招生任务50%以上（含50%）按培训费6%-10%提成，80%以上（含80%）可达10%-12%。
续费提成 ：按续费总额1.5%-2.5%计算（助教0.5%-1%）。
课时费加成 ：部分机构将课时费与招生提成结合，例如基础课时费100-140元/课时，超时或完成指标后额外奖励。
课程类型与规模
公开课/内训价格差异较大（1000-8000元/人），企业内训约2380元/人。
线上课程费用较低（1000-3000元），面授课程费用在2000-8000元。
地区与机构政策
经济发达地区（如珠三角）讲师日薪可达3000-10000元，提成比例可能更高。
企业内训可能包含交通、住宿等全包费用，降低讲师实际收入。
教师资质与经验
高级讲师或行业专家日薪可达1万元以上，提成比例通常超过5%。
新教师或初级讲师提成比例可能低于1%，需通过业绩提升空间。
成本控制 ：提成比例需确保机构盈利，避免因过高提成导致亏损。
政策依据 ：部分课程需参考职业培训师官方培训费用（几千元至上万元）。
建议培训机构根据自身定位和目标，制定明确的提成方案，并定期评估效果与成本平衡。
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