根据搜索结果，保密教育培训主要分为以下类型和内容，涵盖不同场景和对象：
岗前保密教育
涉密人员必须先接受培训再上岗，内容涵盖保密常识、规范、制度、技能及责任等，每年不少于4个学时。 - 适用对象：新录用、调整到涉密岗位及新任领导人员。
在岗保密教育
定期开展，结合业务工作实际，内容侧重保密法律法规、形势任务、技能提升等，作为责任考核内容。 - 适用对象：所有涉密岗位在职人员。
离岗/离职保密教育
包括保密纪律、脱密期管理、保密承诺及义务教育，确保离职人员知悉后续管理要求。
综合培训与专题培训
综合培训 ：涵盖保密法律法规、管理知识、技术防护等，提升整体保密能力。
专题培训 ：针对特定任务（如涉外保密、新技术应用）开展，如《保密法》解读、微信泄密防范等。
保密基础知识
包括保密定义、重要性、法律法规（如《保守国家秘密法》）及国家秘密定密管理。
保密技能与技术防护
掌握加密技术、访问控制、防病毒软件使用等技能，学习防范窃密技术（如钓鱼邮件识别、移动设备管理）。
保密管理规范
明确涉密载体管理、要害部门防护、保密审查流程及违规处理措施。
形势任务教育
通过案例分析、政策解读，增强对当前保密工作严峻形势的认知。
集中授课 ：法律法规解读、案例分析。
警示教育 ：观看泄密警示片（如《无声的较量》），强化风险意识。
模拟演练 ：模拟网络攻击、应急响应等场景，提升实战能力。
线上平台 ：通过保密教育实训平台进行沉浸式学习。
所有涉密人员必须完成规定学时，未达标者不得上岗。
定期开展考核，将培训情况纳入绩效考核。
针对新技术、新业务及时更新培训内容。
以上内容综合了不同地区、部门的实践案例，可根据具体需求调整培训方案。
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