董事长报酬包括哪些

董事长报酬通常由以下几部分构成，具体形式因企业而异，但综合多个来源信息可归纳为以下模式：

一、核心薪酬构成

基本年薪

为固定月薪，保障董事长的基本生活需求。例如：

山东宝莫股份董事长基本年薪为60万元；

中国移动董事长年薪为96.08万元。

绩效年薪

与经营业绩挂钩，根据公司收入、利润、回款等指标考核。例如：

宝莫股份董事长绩效年薪最高不超过基本薪酬的3倍；

中国移动原总经理董昕2023年绩效年薪为96.08万元。

奖励业绩年薪

针对特定年度目标完成情况发放，若未达标则无此部分。例如：

中国信达董事长王常青2024年因考核未达标，仅获得基本年薪。

二、其他补充部分

长期激励计划

如任期激励、限制性股票等，例如：

天津农商行董事长唐一平2023年任期激励收入为13.39万元；

万科物业董事长朱保全2022年因行业调整薪酬下降45.3%。

福利保障

包括社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金等。

三、注意事项

薪酬差异 ：不同行业、规模企业差异显着。例如，2023年天津农商行董事长总薪酬154.87万元，而部分A股上市公司董事长年薪仅1.96万元；

考核标准 ：通常与营收、利润、资产负债率等指标相关，且存在考核周期（如年度）。

以上内容综合了上市公司案例及行业通行模式，实际薪酬结构需以具体公司公告为准。