笔试
通过选择题、填空题、问答题等形式评估知识掌握程度，适用于理论类培训。
口试
包括演讲、讨论或面试，考察表达能力、沟通能力及对知识的理解。
实操考核
在模拟或真实工作环境中进行实际操作，如设备操作、案例分析等，适用于技能类培训。
项目作业/项目考核
要求完成特定任务或项目，评估应用知识解决实际问题的能力，适用于管理类、技术类等综合性培训。
小组讨论/团队项目
通过分组协作完成任务，考察团队合作、沟通及问题解决能力，适用于团队建设类培训。
案例分析
提供实际案例，要求分析并提出解决方案，考察分析能力和决策能力，适用于管理类、咨询类培训。
在线考试系统
支持多种题型和组卷模式，方便远程测试和管理，适用于电子商务、数字媒体等专业。
机考/电子测试
全程电脑化测试，提升效率，适用于需要高频次考核的岗位。
线上直播培训与考核
利用直播技术进行实时教学和测试，适用于远程教育场景。
自我评价与互评
员工自我评估学习成果，或同事之间相互评价，增强参与感。
管理评估/360度反馈
管理层或同事从多角度提供反馈，综合评估绩效。
短期考核 ：培训结束后1个月内进行，结果受记忆力影响较大。
长期考核 ：3个月以上，结果更客观。
定期考核 ：半年或每年一次，形成持续评估体系。
选择考核方式时需结合培训目标、内容及企业实际情况，例如：
技术类侧重实操考核
管理类侧重项目作业与案例分析
营销类侧重小组讨论与成果展示
（注：部分方式如问卷调查需注意问题设计客观性，考试内容需平衡难度与覆盖面）
温馨提示：
