法国就业年龄的提高主要归因于退休制度的多次改革。具体分析如下：
退休年龄逐步提高
法国自2015年起经历了三次退休制度改革，其中最为显着的是将法定退休年龄从62岁逐步提高至64岁，部分群体甚至延长至66岁（如萨科齐总统任内）。这一调整导致原本退休的群体重新进入劳动力市场，增加了就业活跃人口。
改革带来的短期影响
就业竞争加剧 ：随着退休人员返岗，在职员工需与新增年轻劳动力竞争岗位，导致部分岗位出现供需失衡。
失业率波动 ：2023年第二季度失业率环比上升0.1个百分点至7.2%，但整体水平仍低于2015年中期峰值。
长期趋势与预测
预计到2035年，60-64岁老年人的就业率将达66%，2070年可能升至71%。尽管老年就业率有所提升，但仍未达到欧盟平均水平（55-64岁群体就业率为58.4%）。
总结 ：法国就业年龄的提高通过延长退休年龄实现，短期内对就业市场造成一定压力，但长期来看有助于缓解养老金负担并促进老年群体就业。
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