签订就业协议对毕业生和用人单位均有多方面的好处，具体如下：
法律保障与权益维护
就业协议是具有法律效力的三方合同，明确约定工作内容、薪资待遇、工龄计算等核心条款，为毕业生提供法律保障，减少劳动纠纷风险。
档案与人事关系管理
协议签订后，档案、党组织关系等将转移至用人单位，确保人事档案连续性，避免因档案丢失影响职业发展。
户籍迁移便利
明确户籍迁移条款，简化迁移手续，部分城市将户口直接挂靠单位所在地。
职业发展基础
档案中开始记录工作经历，为后续职称评定、社保缴纳等奠定基础。
人才筛选与储备
通过协议了解毕业生背景、技能等信息，辅助筛选合适人才，并为未来招聘提供参考。
降低用工风险
明确工作内容与责任，减少因信息不对称引发的纠纷，同时通过保密条款保护商业机密。
合规性与统计需求
协议是教育部统计就业率、发放派遣证的重要依据，便于学校进行就业管理。
身份标识 ：持有就业报到证是正规高校毕业生的重要标志，与成人教育等学历形式有本质区别。
自我保护依据 ：发生纠纷时可作为法律维权证据，明确双方权利义务边界。
签订协议前建议仔细阅读条款，避免因服务期、违约金等限制性条件影响职业发展。若发现协议内容不合理，应及时与校方或用人单位协商调整。
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