临时就业属于非正规就业范畴，其核心特征和分类如下：
临时就业指就业时限在 一年以内 （部分情况可短至一天或几天）的就业形式，通常 不纳入正规就业统计 ，属于非正规就业。
短期就业
用人单位因生产、经营需要与劳动者签订1年以内的劳动合同，例如项目制工作、短期促销活动等。
季节性就业
针对业务量受季节影响大的行业（如农业、旅游、家政服务），在特定时间段集中雇佣，工资水平通常较高但劳动强度大。
派遣就业
劳动者与第三方派遣机构签订合同，由派遣机构派遣至用工单位工作，常见于制造业、服务业等。
劳动关系松散 ：多采用劳务协议而非劳动合同，缺乏社会保障和法律保障。
收入不稳定 ：工资水平较低且波动较大，部分仅能维持基本生活。
工作条件差异大 ：部分岗位存在安全隐患或高强度工作，且工时安排灵活。
临时就业与灵活就业存在交叉，但临时就业更强调就业时限的短期性，而灵活就业侧重劳动时间和工作方式的灵活性（如自由职业、兼职等）。
由于临时就业人员权益保障较弱，建议通过以下方式提升自身权益：
签订书面协议明确工作内容、报酬及权益；
尽量选择正规派遣机构或签订劳动合同；
参加职业技能培训提升就业竞争力。
（注：以上信息综合自多个来源，实际就业形式可能因地区政策、行业特点而有所差异）
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