就业迁移是指劳动者因各种原因离开原就业地，到其他地区或行业重新就业的过程。这一概念涉及劳动者就业状态和地理位置的变动，具体包含以下要点：
就业迁移是劳动者在原工作岗位终止后，因个人选择、企业调动、政策引导等原因，转移到其他地区或行业继续就业的行为。
地区转移
劳动者离开原居住地或工作地，到其他城市或县区就业。例如，从农村迁往城市务工，或从一线城市跳槽至二三线城市。
行业转移
劳动者放弃原有行业（如农业）转向其他行业（如制造业、服务业）就业。例如，农民转行做工厂工人或从事电商服务。
个人因素 ：职业发展需求、薪资水平、生活成本等。
经济因素 ：区域产业发展、政策扶持等。
政策因素 ：户籍政策、社会保障政策等。
转移就业登记
劳动者需在原户籍地或现居住地办理失业登记后，向迁入地就业服务机构申请转移就业登记，以便享受社保和公共服务。
权益保障
完成转移就业登记后，劳动者可依法享受新就业地的社会保险、公积金等权益。
对个人 ：提升职业竞争力、增加收入来源。
对地区 ：优化资源配置、促进产业升级。
对经济 ：扩大内需、推动区域协调发展。
就业迁移需结合自身实际情况规划，建议提前了解迁入地就业政策、社保接续流程等，确保顺利过渡。
以上内容综合了就业迁移的多维度定义与实际操作要点，涵盖政策、流程及影响等方面，供全面参考。
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