意向就业协议是用人单位与求职者就初步就业意向达成的书面约定，主要用于明确双方意向、保障权益并规范签约前行为。以下是具体解析：
定义与性质
意向就业协议是用人单位与求职者在正式签订劳动合同前签订的意向性协议，非正式劳动合同，法律效力较低，但具有法律约束力。
核心功能
明确就业意向 ：双方确认岗位、薪资、工作地点等初步约定，为后续正式合同奠定基础；
权益保障 ：求职者可要求保留职位，企业需在协议期内不随意解聘；
行为约束 ：规范签约前双方行为，防止任意毁约。
适用场景
主要用于毕业生就业阶段，由学校、用人单位和毕业生三方签订（三方协议），或仅由用人单位与求职者签订。
与正式合同的区别
意向协议仅确认意向，不包含劳动合同的详细条款（如试用期、解除条件等）；正式合同需依法签订，具有完整法律效力。
法律依据
依据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系需签订书面劳动合同，但意向协议可作为过渡性约定。
总结 ：意向就业协议是就业过程中的重要环节，通过书面形式保障双方权益，建议在正式签约前仔细审查协议条款。
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