签订就业协议时需注意以下关键事项，以保障自身权益：
合同期限与试用期
不超过1年的合同试用期不超1个月；1-3年不超过2个月；3年以上不超过6个月，且试用期薪资不低于正式工资80%。
明确是否为见习期（6-12个月），见习期与试用期不可同时存在。
工作内容与地点
详细说明岗位职责、工作强度、出差安排及岗位调动可能性。
确认工作地点及是否为灵活就业。
薪资与福利
确认薪资构成（基本工资、绩效等）、支付方式及发放日期。
明确社保缴纳比例、基数及福利待遇（如年假、病假、住房补贴等）。
保险与社会保障
确认是否包含工伤保险、医疗保险、养老保险等。
主体资格与资质
核实用人单位营业执照、组织机构代码及授权委托书有效性。
确认学校名称与教务处专业名称一致，避免因信息错误引发纠纷。
合同形式与生效条件
签订书面协议，口头协议无效。
协议自双方签字盖章后生效，无需学校签章即具备法律效力。
条款合理性
签订前务必仔细阅读，对争议条款（如违约金）进行协商调整，违约金上限通常为12个月工资总和。
明确解除协议的条件及程序，避免因模糊条款引发争议。
材料真实性
提供身份证、学历证明等材料时需核对原件，复印件应清晰可辨。
避免提供虚假信息导致协议无效。
签字盖章规范
签字时注意手写清晰，盖章需与单位公章一致。
电子协议需通过官方平台备案并加盖学校电子签章方为有效。
档案与户口迁移
明确档案接收单位（如生源地人才中心或单位）及户口迁入地。
协议终止后及时办理档案转移手续。
保留证据
签约前备份协议文本，签约后及时留存沟通记录。
发现不合理条款可通过仲裁或诉讼维权。
协商策略
对高额违约金提出合理要求，通常不超过5000元。
明确违约赔偿方式，优先选择继续履行或解除协议。
通过以上注意事项的规范操作，可有效降低就业协议风险，维护自身合法权益。
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