就业人才是指具备专业能力或技能，通过参与社会劳动获取报酬或经营收入的人群。具体定义和特征如下：
就业人员是指年满16周岁以上，具备劳动能力且以劳动获得报酬或经营收入为目的的人群。这一概念包含以下要点：
年龄要求 ：通常以16周岁为起点，但具体年龄限制可能因地区政策或行业规定而有所不同；
劳动能力 ：需具备从事某种劳动或经营的能力；
收入来源 ：通过劳动直接获得报酬或经营利润。
人才 更强调具备稀缺性、创新性或特殊能力，且对社会的贡献具有较大价值；
就业人才 侧重于当前通过劳动获取收入的状态，属于人力资源中的基础组成部分。
在官方统计中，就业人员通常以“就业人口”形式统计，包括全职、兼职、临时工等不同就业形式。例如，我国第七次全国人口普查将就业人员定义为“在调查周内从事1小时及以上劳动的人口”，但未工作的人群若处于学习、休假等临时状态仍被纳入统计。
市场性 ：通过市场机制参与劳动交换；
动态性 ：就业状态可能因经济、政策或个人选择发生变化；
基础性 ：是经济发展的重要支撑，但需通过提升技能和素质向更高层次人才转化。
人力 ：泛指所有可用劳动力，包括就业和未就业人口；
创业型人才 ：属于人才范畴，特指具有创业能力和资源整合能力者。
综上，就业人才是就业市场中的基础群体，其核心在于通过劳动获得报酬，而人才则是在此基础上具备更高附加值的特殊群体。
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