大学教师的职称等级体系根据学历、资历和学术能力进行划分，主要分为以下四个层级：
任职条件
通常为博士研究生或刚入职教师，需通过教学能力考核。
部分高职院校合同制教师可能要求专科学历。
职责
协助教授完成教学任务（如批改作业、课程设计）。
可独立承担部分课程或实验工作。
任职条件
博士或硕士学位，具有3-5年教学经验。
需主持1-2项科研项目，发表1-2篇学术论文。
职责
独立开设1-2门课程，指导本科生或研究生。
参与学科建设，积累学术成果。
任职条件
博士学位，具有5年以上教学经验，其中至少2年担任讲师职务。
主持3-5项省级及以上科研项目，发表5篇以上学术论文。
担任学科带头人或团队负责人。
职责
独立承担课程体系设计，指导科研团队。
参与国家级科研项目申报。
任职条件
博士学位，具有10年以上教学经验，其中5年以上担任副教授职务。
主持国家级科研项目，发表10篇以上学术论文，获国家级奖项。
在学科领域具有国际影响力，培养优秀学术团队。
职责
主导学科发展规划，承担重大科研项目。
代表学校参与国际学术交流。
职称晋升路径 ：通常从助教开始，通过讲师、副教授逐步晋升为教授，每个阶段需满足学历、资历和业绩要求。
学科差异 ：不同学科对职称评审标准可能略有差异，但整体框架相似。
以上信息综合了2019-2025年多篇权威文件，涵盖职称划分、任职条件及职责，供参考。
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