关于在学天教育工作的体验，综合不同岗位和部门的反馈，可总结如下：
地理位置
多数员工认为公司位于杭州西湖文化广场地铁口附近，通勤便利。
团队文化
员工以90后、00后为主，团队年轻化且氛围融洽，注重自我提升。
部分项目组（如教研岗）管理严格，但多数部门以轻松氛围为主，提供下午茶、聚餐及节假日活动。
办公设施
营造开放舒适的办公环境，配备微波炉、冰箱等便利设施。
基础保障
提供五险一金、带薪年假、春节等法定假期，以及生日会、旅游等额外福利。
薪资结构
基础薪资范围5000-14000元，部分岗位（如销售）实行高提点提成制，平均月薪可达1.5万-3万元，但存在入职后薪资与招聘承诺差距较大的问题。
无责底薪与业绩挂钩，部分员工反映实际到手薪资低于预期。
职业发展
晋升通道明确，从销售主管到分校总经理均有明确路径，且提供培训机会。
薪资与合同问题
部分员工反馈试用期政策存在瑕疵，如未签合同、以业绩为离职条件等。
绩效压力较大，尤其销售岗位需完成业绩指标，存在逼迫离职风险。
部门差异
不同项目组工作强度和氛围差异显着，部分岗位需加班备课或频繁推广，但教研岗相对轻松。
入职体验
招聘信息与实际工作存在差距，部分新员工对试用期规则和职业发展路径需适应。
学天教育整体适合注重长期发展、能适应快节奏工作的年轻人。建议入职前仔细阅读合同条款，关注薪资明细，并主动了解公司培训机制。对于薪资和职业发展有明确规划的员工，可优先考虑；若对稳定性要求较高，则需谨慎评估试用期政策。
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