就业时所需档案的类型和作用如下：
基础档案
包含高中/中专学籍材料、高考报名材料、学历证书、成绩单、就业通知书、党团材料等，是求职的核心材料。
学历与工作相关档案
学历档案 ：毕业院校出具的学历证明、学位证书等。
就业档案 ：劳动合同、社保证明、职称申报材料等。
其他补充档案
根据具体情况可能包含：婚姻证明、疾病诊断证明、经济困难证明等。
求职与入职
用人单位通过档案核实学历、工作经历等信息，是面试资格和录用决策的重要依据。
权益保障
社保与工龄计算 ：档案记录工龄，影响社保缴纳和退休待遇。
权益核验 ：退休、职称评审、政审等需核对档案信息。
流动管理
档案随人员流动转移，如转正后转入用人单位，离职后按规定存入公共就业机构。
单位就业 ：档案转至用人单位，由单位统一管理。
非公/灵活就业 ：可转至户籍地或就业地公共就业机构。
未就业/出国 ：保留两年或按户籍地政策办理。
档案真实性 ：材料需与身份证、户口本等身份证明一致，虚假材料可能导致就业受阻。
档案查询 ：建议提前联系户籍地或目标单位确认存档流程。
档案是个人职业生涯的重要凭证，建议妥善保管并定期检查内容完整性。
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