就业女性歧视是多重因素共同作用的结果，主要可归纳为以下几类：
男尊女卑的固有观念
长期以来，社会普遍存在“男性主导职场，女性以家庭为核心”的性别刻板印象，导致女性在职业选择、晋升机会等方面受到限制。
职业能力质疑
部分用人单位认为女性因生育、哺乳等生理需求会影响工作表现，甚至怀疑其长期职业稳定性。
生育成本与职业中断
女性生育和哺乳期间需承担较大经济负担，且职业中断时间较长，导致回归职场后竞争力下降。
双重生育补贴缺失
现有政策未对女性第二胎生育提供足够补贴，企业将生育成本转嫁给女性，加剧就业歧视。
法律保障不足
部分地区的劳动法等法律法规滞后，对就业歧视的惩处力度不够，企业违法成本较低。
政策执行偏差
生育政策放宽后，企业面临用工成本上升压力，部分企业以“女性不适合某些岗位”为由规避责任。
经济利益驱动
企业为降低用工成本，可能优先选择男性员工，尤其在重体力或高强度岗位。
管理偏见
部分企业主或管理者存在对女性能力的隐性偏见，导致招聘和晋升时存在性别倾向。
媒体与舆论影响
媒体对女性形象的刻板塑造，强化了“女性需承担家庭责任”的社会期待。
就业市场供需失衡
部分行业女性从业比例过高，引发企业对女性就业能力的质疑。
要有效解决女性就业歧视问题，需从法律完善、政策支持、社会观念转变等多方面入手。建议加强反就业歧视立法，完善生育补贴机制，同时通过教育引导打破传统性别刻板印象，推动企业建立公平用人机制。
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