就业咨询中的提问需围绕个人适配性、职业规划及岗位匹配展开，核心问题可分为以下五个维度：
性格与能力
评估沟通属性、涉外属性、实操能力等，判断是否适合目标岗位。
价值观与职业倾向
通过职业兴趣测试或案例分析，明确职业定位（如技术型、管理型等）。
长期目标
询问职业发展方向（如行业选择、企业分位等），结合个人潜力制定阶段性目标。
短期需求
了解求职紧迫性（如是否接受过渡性工作），以及薪资范围、工作地点偏好等实际需求。
工作内容与职责
通过案例分析或模拟面试，明确岗位职责、技能要求及发展空间。
公司文化与前景
评估企业价值观、发展前景及行业地位，判断是否与个人契合。
信息渠道
询问企业招聘信息获取方式（如线上平台、校友推荐等），以及如何筛选有效信息。
应对挑战
分析求职中常见困难（如简历优化、面试技巧），并制定针对性解决方案。
效果评估
通过模拟面试或案例复盘，评估咨询效果，及时调整职业规划。
持续支持
了解后续支持服务（如简历修改、职业指导等），确保咨询的延续性。
总结 ：就业咨询提问需兼顾个人特质与岗位需求，通过系统分析帮助求职者精准定位，同时提供策略性建议以应对实际挑战。
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