韩国就业市场面临多重结构性挑战，以下为当前就业形势中较难就业的产业领域及相关原因分析：
传统制造业
受全球经济下行、技术进步（如自动化、人工智能）冲击，韩国制造业（尤其是劳动密集型产业）就业岗位持续减少。例如：
造船业 ：全球第二大造船国，但面临出口下滑、行业前景不明朗，需通过“自愿退休”等政策应对。
半导体产业 ：依赖外部需求波动，受全球供应链调整影响显着。
金融行业
2022年五大银行等机构实施大规模“自愿退休”计划，近2400人离岗，金融行业整体就业压力增大。
零售与批发业
近期数据显示零售业就业人口连续8个月萎缩，批发零售业同比减少14万人，受经济放缓和消费者需求疲软影响。
旅游业与酒店业
受全球疫情反复、出入境限制等冲击，依赖国际游客的旅游相关行业就业机会大幅减少。
技术行业
虽然韩国在半导体、游戏开发等领域具有全球优势，但技术更新快，对从业者技能要求高，且竞争激烈。例如游戏行业需掌握最新引擎开发技术。
人工智能与自动化领域
技术进步导致传统岗位被替代，但新兴岗位对高学历、专业技能人才需求旺盛，形成“技能错配”。
建筑业
受房地产市场低迷、资金链紧张影响，2025年1-2月建筑行业新增就业岗位为负，预计明年裁员规模扩大。
教育与科研领域
部分专业（如医学、法学、工程学）因学习周期长、竞争激烈，就业门槛较高。
产业结构失衡 ：制造业占比过高，服务业和高附加值产业发育不足，无法吸纳新增就业。
人口结构变化 ：年轻人口减少、老龄化加剧，进一步压缩劳动供给。
技术冲击 ：自动化与人工智能替代部分低技能岗位，但新兴产业对人才需求存在结构性缺口。
求职者可优先考虑技术类、金融、健康医疗等相对稳定的领域，同时需提升技能以适应新兴需求。政府和企业也需通过产业升级、职业培训等措施缓解就业压力。
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