就业信息类型可分为宏观信息与微观信息两大类，具体涵盖以下内容：
就业形势信息
描述毕业生就业总体趋势、社会人才需求变化及政策导向，提供市场全景。
社会需求信息
涉及各行业对人才的数量、学历、专业等具体需求，反映市场需求动态。
政策信息
包括国家及地方就业政策、法律法规，具有宏观指导作用。
用人单位信息
涵盖企业性质、岗位描述、薪资待遇、发展前景等，帮助求职者匹配具体单位。
职业信息
包括岗位名称、数量、职责、待遇及发展路径，提供职业选择依据。
应聘条件与程序
明确学历、技能、面试流程等要求，指导求职者准备。
语言类型 ：口头信息（交流获取）、书面信息（报告/公告）、媒体信息（新闻/平台发布）、行为信息（非语言沟通）。
总结 ：宏观信息侧重市场趋势与政策，微观信息聚焦个体匹配，两者结合可提升求职效率与职业规划准确性。
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