妇女就业保障是指通过法律、政策和社会措施，保障女性在劳动就业中享有与男性平等的权利，并提供特殊时期保护。具体包括以下核心内容：
平等就业权
《劳动法》《妇女权益保障法》《就业促进法》等法律明确规定，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，用人单位不得以性别为由拒绝录用或提高录用标准。
特殊时期保护
妇女在孕期、产期、哺乳期不得被解除劳动合同，且享有生育医疗、假期及津贴等权益。
促进就业措施
政府通过职业培训、创业扶持等政策，为女性提供更多就业机会，例如西藏2023年妇女就业率达68.7%，较全国平均水平提升8.2个百分点。
消除性别歧视
通过立法禁止就业中的性别歧视，保障女性在职业晋升、薪酬待遇等方面的平等权利。
企业责任
用人单位需落实同工同酬、安全卫生保护等义务，不得在劳动合同中附加限制生育等条款。
公共宣传
通过普法宣传提升社会对女性就业权益的认知，营造公平就业环境。
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