规章制度主要包括以下五类，涵盖企业运营、劳动管理及公共事务管理：
劳动管理类
包括劳动合同管理、工资福利、工时休假、社会保险、职工奖惩等，保障劳动者权益并规范企业用工。
安全生产类
涵盖安全生产教育、现场检查、事故报告、危险作业管理、劳动防护等，确保生产过程安全可控。
企业运营类
涉及销售、资产、采购、生产、资金、合同等核心业务流程的制度，规范企业日常运营。
组织管理类
包括组织结构、岗位责任制、工作流程、纪律要求等，明确部门职责与协作机制。
公共事务类
如社区公共场所开放、活动审批、行为规范等，适用于公共服务领域。
法律依据 ：企业规章制度需依法制定，保障劳动者基本权利（如《劳动法》第四条），且合法制度具有与法律同等的约束力。
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