就业歧视违背了 平等就业原则 ，具体分析如下：
平等就业权
平等就业权是劳动法的基本原则之一，要求用人单位在招聘、录用、晋升等环节对所有求职者一视同仁，不得因性别、年龄、种族、宗教信仰等非能力因素进行区别对待。
反对不合理限制
法律禁止用人单位以“合理目的”为名设置性别、年龄、户籍等限制性条件。例如，职场中普遍存在的“35岁门槛”或“996”工作制，若无充分合理性证明，均可能被认定为就业歧视。
违反劳动法规定
多国劳动法明确禁止就业歧视，如《劳动法》《就业促进法》等。我国《劳动合同法》也规定，以性格测试、户籍等为由拒绝录用可能构成违法。
侵犯劳动者权益
就业歧视不仅剥夺求职者的公平竞争机会，还可能通过薪资、职业发展等手段造成实际损失，同时导致受害者产生心理压力和自我怀疑。
资源浪费与社会不公
歧视行为导致人力资源无法得到最优配置，削弱社会整体竞争力。例如，身体障碍者因就业受限可能无法发挥其潜力，影响社会创新与发展。
社会矛盾激化
长期存在就业歧视会加剧社会阶层分化，引发社会矛盾。研究表明，歧视性就业政策可能降低社会稳定性。
法律救济 ：受害者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权，部分国家提供专项赔偿。
企业责任 ：用人单位应建立公平的招聘机制，避免依赖非能力因素，并定期开展反歧视培训。
社会监督 ：媒体、工会等组织应发挥监督作用，推动形成尊重多元的就业文化。
综上，就业歧视不仅违反法律，更损害社会公平与和谐，需通过法律约束、企业自律和社会共治共同应对。
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