特招就业协议是针对特定群体（如少数民族、残疾人、退役大学生等）的就业安排协议，属于《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的补充形式。其核心特点和作用如下：
特招就业协议是经教育部门统一指导、学校与用人单位协商签订的就业意向性文件，通常用于解决特殊群体的就业问题。与普通就业协议一样，一般一式三份，毕业生、用人单位和学校各执一份。
适用范围
普通就业协议适用于所有普通高校毕业生，而特招就业协议专门针对符合条件的人群，如：
少数民族毕业生
残疾人毕业生
退役大学生
特殊岗位需求人员
法律效力
特招就业协议具有劳动合同的法律效力，但属于就业意向阶段文件，主要约定就业意向、服务期等条款，劳动合同则具体约定工作内容、薪资待遇等核心劳动条件。
签订时间
通常在普通就业协议签订前或同时进行，作为就业流程的补充。
保障权益
通过明确服务期、违约金等条款，保障用人单位和学校的权益，同时为毕业生提供稳定的就业渠道。
促进公平
为特殊群体提供优先就业机会，促进教育资源向弱势群体倾斜。
服务管理
便于教育部门对特殊群体就业情况进行统计和管理。
条款审核 ：毕业生应仔细阅读协议条款，特别是服务期、违约责任等关键内容，避免因信息不对称影响权益。
法律咨询 ：如对协议内容存在疑问，建议咨询法律专业人士或教育部门。
特招就业协议是特殊群体就业保障的重要措施，与普通就业协议共同构成高校毕业生就业服务体系。
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