考试分为AB岗（或A类、B类）的主要目的是根据岗位性质和职责需求，实现更精准的人才选拔。具体区别如下：
岗位性质差异
A类岗位 ：主要面向高中、中专、职中等教育机构，要求具备本科及以上学历和学科专业背景，侧重教学能力和学科专业知识。
B类岗位 ：面向初中、小学、幼儿园，对学历要求相对较低，但需具备小学、幼儿教育相关资质，更注重教学实践经验。
选拔标准差异
A类岗位竞争激烈，录取门槛较高，主要选拔优秀教师；B类岗位录取门槛相对较低，侧重教学基本功和经验。
岗位层级差异
A岗 ：通常为高级岗位，要求本科及以上学历、丰富的工作经验及较强的管理能力，承担重要决策职责。
B岗 ：为中级岗位，对学历和经验要求低于A岗，侧重专业技能和业务能力。
职业发展差异
A岗晋升空间更大，B岗则更注重专业领域的深耕。
部分地区的教师招聘还会设置 C岗 ，主要面向基层学校或特殊教育岗位，要求具备特殊教育背景或相关经验。
AB岗划分的核心在于通过差异化的岗位设置，实现“人岗匹配”，既保障教育质量，又兼顾人力资源的合理配置。考生可根据自身条件选择适合的岗位类型，同时用人单位也能更精准地选拔符合岗位需求的人才。
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